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“来了吉华就不想走,在这里工作生活感到很幸福!”

摘要:近年来,吉华街道各级工会组织充分发挥“娘家人”作用,切实解决职工家庭困难,依托“职工之家”等平台丰富员工生活,提升员工素质。

40家企业、近500张笑脸、此起彼伏的加油声响彻广场……4月27日,吉华街道总工会举办趣味运动会,为企业职工缓解压力,促进他们的交流沟通。和美的春风吹拂在大家脸上,而街道各级工会组织的温暖之风则吹进大伙心里。

趣味运动会缓解企业职工压力,促进他们的交流沟通。

“公司工会组织、社区工联会、街道总工会经常开展职工素质提升培训、户外活动,帮助员工提升文化道德修养,丰富员工业余生活。”小许是秀宇佳服装有限公司的员工,他说,企业要留住人才,除了要有令员工满意的薪资之外,更重要的是要让员工感受到“家”一般的温暖。

据了解,吉华街道自成立以来,就着手建立和培养基层工会组织,让工会组织成为留住人才、解决员工工作生活问题、维护职工权益的基本保障。如今,吉华各级工会在街道总工会带领下,逐渐发挥“娘家人”的作用,为“产业吉华”建设提供强有力的组织保障。

爱心!发挥基层工会作用助职工渡难关

“娘家人”,这是一个何等亲切的称谓。去年12月27日,对于工作生活在吉华的职工来说是个值得庆祝的日子——吉华街道总工会正式成立,职工从此有了“娘家”。

“依托街道总工会发挥引领作用,吉华辖区各级工会组织真正发挥‘娘家人’的作用,为有困难的企业员工解决了不少实际难题。”说起基层工会组织,吉华街道总工会干事吕丽红感触颇深。

4年前的一天,明高五金制品(深圳)有限公司一名老员工陶坤伦下班回家时突发意外,造成重度颅脑损伤,命虽然保住了,但从此只能与病床为伍。该公司工会组织了解到情况之后,立即发动全体员工捐款,10元、20元、100元……每一分钱都化作爱心,送到陶坤伦手中。

明高公司工会为困难员工募捐善款

在工会组织争取下,4年来明高公司照常给陶坤伦发工资,并每年发动捐款,累计捐款4万余元。陶坤伦的女儿流着眼泪说:“爸爸能挺过来,与企业工会长期以来的帮助有关,工会组织不仅给我们捐款,还时常打电话鼓励我要坚强,我告诉自己不能放弃。”近日,陶坤伦家传来好消息,他已逐渐恢复意识,开始认得家人。

除了在日常发挥工会组织作用,街道各级工会组织还经常开展慰问活动。据了解,春节前夕吉华街道总工会共计慰问困难职工和劳动模范83人,慰问金额达15万元,其中市级困难职工共计慰问18人,街道困难职工共计慰问60人,充分体现各级工会组织对困难群众和劳动模范的关爱。

关心!实施提素工程让职工“才智双全”

“活到老,学到老”,作为青年一代,更要不断提升个人素质,应对当前复杂的就业形势,而吉华街道首先做的,就是培养员工正确的价值观。

据了解,该街道总工会要求各级工会组织加强党建工作,通过举办党组织知识竞赛、组织员工参观革命根据地等形式,帮助年轻人用实际行动践行对党的忠诚,同时帮助他们更深入地了解党的历史。如今,不少园区内的新进员工都递交入党申请书,立志做一名有信念、有抱负的共产党人。

“之前我也考虑过去其他地方上班,但吉华的企业工会经常组织提素培训,这很吸引我。”在深圳鸿利达模具有限公司上班的阿邦说:“来了吉华后就不想走了,在这里工作生活感到很幸福。”

阿邦的话不假,在街道总工会关心下,每年公司工会都会组织员工开展提升素质教育活动,几年下来,已有100多名员工通过培训拿到大专或本科文凭。此外,工会每年组织员工到香港参加马拉松比赛,锻炼他们的意志力和吃苦耐劳的精神。值得一提的是,甘坑社区工联会每年组织企业员工响应“圆梦计划”,协调职工报名参加培训,提升个人能力。

有好的个人素质要有好平台展示,今年3月,龙岗区第六届“职工之星”评选活动吉华街道初赛拉开帷幕,来自辖区的30多名“班组管理之星”、“职工才艺之星”参赛选手进行激烈角逐,推选出参加区总工会总决赛的人选。最终,鸿利达公司推荐的廖声高获得全区“创新之星”第五名,三联玉石协会陈自志获得“职工技能之星”第八名。

去年,吉华街道总工会积极为企业培训一批电工、叉车、会计、商务英语、营销师等技能人才328人,共投入经费45万元。32人参加学历教育工程,全方位提高企业职工整体素质。今年5月,街道总工会将实施职工素质培训大提升工程,包括法律法规、职工身心健康、安全教育、职工之星培训等,助职工提素。

贴心!利用职工之家平台丰富职工生活

今年春节,位于翠湖社区的城建科技园职工之家内人声鼎沸,园区企业职工在此举办茶话会,大家像在自己家一样畅所欲言、相谈甚欢,谈去年一年的收获,聊来年的打算。城建科技园职工之家是吉华街道首个园区职工之家,利用职工之家的凝聚力作用,开辟休闲区、阅读区、运动区等,充实1000册图书及健身器材,丰富职工的业余生活。

马天奴公司职工之家宽敞明亮的健身房方便员工活动

想要留住人才,丰富其业余生活是个不错的办法。2017年,吉华街道下拨专项经费,加大对社区工联会和重点企业职工之家的建设,重点对辖区鸿利达公司、金龙羽公司和甘坑社区工联会3家重点企业职工之家进行升级,不仅装修风格变得更时尚,配套娱乐设施也更完善,还新购置书籍、运动器材等,成为企业员工休闲学习的好去处。

马天奴公司职工之家也办得有声有色,近200平方米的区域以现代风格装点一新,几套休闲座椅整齐划一地摆放着,还设有吧台,工作累了往那儿一坐,再翻翻书架上的杂志,真是放松的好办法。赛兔工业园职工之家则别出心裁地设置羽毛球训练场地,供爱好运动的员工使用。

马天奴公司工会主席陈永钦表示,在街道总工会指导下,今后将利用职工之家多开展活动,丰富职工业余生活。

有心!真情关爱免除职工后顾之忧

“每逢春节,别人都有回家恐惧症,不为别的,就那一张车票就够头痛了,但我们没有这方面的烦恼……”老郑是红门智能科技股份有限公司的一名员工,得益于工会组织和老板的关怀,公司连续13年为员工买好春节回家的票,并把员工送上车……此外,每年国际劳动妇女节,该公司都评选出优秀女员工,并由工会牵头组织去旅游。

甘坑社区工联会副主席王敏表示,为让员工感受到企业的关爱与温暖,吉华基层工会组织充分发挥作用,如甘坑社区95%的居民为来深建设者,为让来深的“留守儿童”度过一个安全、快乐的暑假,甘坑社区工联会每年举办小候鸟艺术营活动,通过国学礼仪等教育培训和心理疏导课程等,消除父母和孩子之间的心理隔阂,让孩子懂得感恩,帮助“小候鸟”更好地融入深圳。

王敏介绍,由于街道工会组织氛围和谐良善,好多搬迁出去的公司选择把工会组织关系留下,照常参加活动。

维护员工合法权益,也是关爱员工的重要体现。吉华街道成立后,街道总工会积极开展职工维权服务工作,工会参与社会治理能力明显提升。据了解,为进一步规范用人单位的用工行为,街道总工会认真组织各社区开展用人单位劳动用工执法检查,通过走访企业、与职工面谈、召开企业工会主席座谈会等多种途径,全面了解企业劳动用工情况,对职工反映强烈、容易引发纠纷的问题及时介入,有效预防因劳资矛盾、用工纠纷造成的群体性事件。

此外,街道总工会还通过建立集体协商机制,让职工在企业真正拥有话语权,其利益诉求可通过协商谈判来解决。截至目前,红门、金龙羽、马天奴等15家重点企业已签订单独集体合同,区域性集体合同覆盖辖区企业约250家,签订率近90%。

吉华企业爱心爆棚 100个微心愿一周认领完

“我和妻子带着2个孩子在深圳,家庭条件困难,希望有一台落地扇,夏天来了不会那么热……”这是吉华街道总工会开展的“幸福吉华 圆梦五一”——困难职工微心愿征集活动中,一位困难职工写下的心愿。买一台落地扇,对很多家庭来说根本不算事儿,但对于一些困难职工来说,这笔费用也许顶半个月生活费。

为帮助困难家庭实现小心愿,吉华街道总工会通过下企业和社区,以座谈会、探访形式了解困难职工家庭情况,精准把握需求,共收集到100位困难职工的微心愿,并与街道工商联(商会)对接。

令人感到欣慰的是,商会企业会员得知消息后,不到一周时间就把100个微心愿认领完毕,并把实物交到困难家庭职工手中。除捐赠实物外,华侨城甘坑新镇还为困难家庭职工提供工作岗位,让他们通过双手创造财富。

值得一提的是,4月29日、30日,深圳市芃麦餐饮服务有限公司自发组织举办爱心义卖活动,义卖产品包括熟食鸡等,义卖所得全部捐赠给“爱心美术职业培训”作为公益使用,秉承取之公益,用之公益的理念。

吉华街道成立一年多来,职工群众以坚定的信念和勤劳的双手,奋斗在产业发展、民生建设、社会管理治理等各个主战场,积极进取、自强不息,用勤奋、扎实、创造性的劳动谱写着吉华经济建设和社会发展的新篇章。今后,我们要以党建为引领,夯实群众基础,以社区工联会、企业工会为抓手,充分利用职工之家的平台,为广大职工营造良好的学习氛围,提升个人素质,真正发挥“娘家人”作用,维护广大职工的合法权益。

——吉华街道总工会主席凌海英

策划:凌海英 统筹:叶松 谢少东 文/图:杨剑锋 吕红丽 王敏 黄展鸿

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